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Développement et coaching d'équipe et de start-up

Le développement d'équipe désigne un ensemble d'activités effectuées au sein d'une équipe réelle, conduisant à en améliorer et / ou renforcer le fonctionnement.

L'évolution obtenue porte sur la qualité des interactions et des fonctionnements opérationnels de cette équipe. Il contribue également sur ses capacités d'adaptation aux modifications de son environnement, notamment aux changements en cours dans l'entreprise.

Dans ses interventions de développement, Pragmagora veille à générer au sein de l'équipe une modification progressive et volontaire des mentalités, une évolution des connaissances et représentations mentales, un accroissement des compétences relationnelles des membres, une transformation des relations interpersonnelles, un entretien et un renforcement de la cohésion, un engagement plus fort, lié à un esprit critique constructif par rapport à l'entreprise.

Pour apporter durablement les résultats attendus, le développement d'équipe nécessite un engagement de la hiérarchie et un suivi sur le terrain.

Pourquoi investir dans le teambuilding ? De par la montée en complexité des activités, le travail en équipe est plus nécessaire que jamais pour assurer le bon déroulement des opérations. La régulation et l'optimisation du fonctionnement de ses équipes sont une condition critique du succès de l'organisation. De manière stratégique, il peut s'avérer nécessaire d'investir spécifiquement sur les équipes dirigeantes, les équipes chargées de projets prioritaires, ou encore les équipes traversées par une crise temporaire ou durable.

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